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新能源车、金融业跨界挖人 数字人才面临紧缺金融理财服务管理
返回列表科技控股有限公司（股份代号：公布2023年业绩报告，报告显示其2023年营收同比增长22.9%，达到44.72亿元，经调整净利润达1.05亿元。
执行董事主席兼行政总裁张建国在业绩发布会上透露，新质生产力，尤其是新能源汽车产业链的蓬勃发展，刺激数字人才需求激增，也带动人力行业获得发展红利，2023年人瑞数字化与信息技术人才业务收入同比大幅增加225.2%，达到17.53亿元，占该公司总收入的39.2%。
随着新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，各行业数字化转型加速，中国信通院数据显示，2022年我国数字经济规模达到50.2万亿元金融理财服务管理，预计2025年更有望达到70.8万亿元。在和产业数字化转型加速发展的同时，与之匹配的数字人才供需矛盾却日渐凸显。比如，汽车这两年发展迅速，连带着上下游产业链的人力需求激增。
张建国透露，2023年，吉利汽车、奇瑞汽车等企业人力需求旺盛，也给人力资源服务公司带来了很大的业务增量。“从新能源汽车里面看到整个行业的趋势，”副总裁陈晨补充道，数字人才需求快速增长，目前供不应求，另外，其后续销售门店及服务市场，包括数字化后端亦带来不少业务量。“整体来说这个产业链给我们带来大量的从0到1的增长，也给我们带来了一定的行业红利。”
据悉，不单单是新能源汽车领域，新质生产力所代表的高科技、高效能、高质量的产业和企业，都存在一定的人才缺口。
张建国指出，目前存在人才需求的双向紧缺金融理财服务管理，尤其在数字人才领域已经跨行业竞争，新能源汽车需要从互联网企业里挖人，或者从数字通讯的高科技企业里挖人。即使是传统金融行业，也存在数字化金融的需求，也要招人工智能或者Java工程师。
因此，张建国建议待业的年轻人，要有效就业的话需提升并转换能力，适应企业需求。如今面临数字人才的紧缺问题，张建国则认为政府应该推动打造人才供应链，建立更多的实训基地，解决人才跟企业之间不匹配问题。
